Arbeidsovereenkomst of zzp’er. Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (VBAR) zal op zijn vroegst per 1 januari 2026 in werking treden.
Per 1 januari 2025 gaat de fiscus wel aanwijzingen geven als er volgens de fiscus sprake is van een arbeidsovereenkomst in plaats van een zzp’er.
Arbeidsovereenkomst of zzp’er
Alleen in uitzonderlijke gevallen van kwaadwillendheid zal de Belastingdienst een correctieverplichting opleggen. Wel dient u bij vermeende overtreding de aanwijzingen gaan opvolgen:
Als u deze aanwijzingen opvolgt zal u het volgende moeten doen
- Het werk van de zzp’er wordt werk in loondienst en u moet loonheffing inhouden.
- In beginsel krijgt u daarvoor drie maanden de tijd. Als u niet voldoet aan de aanwijzingen dan wordt er een boete en naheffing opgelegd.
Wat kan een werkgever doen?
Wilt u naheffingsaanslagen en boetes voorkomen, dan kunt u eea nu al onder de loep nemen. Huur een deskundige en bekijk per situatie of er wel niet sprake is van loondienst.
